申请中的重要节点分析之推荐信筛选和面试准备
留学申请材料当中，推荐信与面试，是很多同学容易准备不足的两大环节。GPA、语言成绩是硬条件，而推荐信质量、面试发挥，往往成为拉开录取差距的关键。
推荐信不是找职位最高的老师就最好，核心看推荐人和你的熟悉程度。一位普通任课老师，如果你和他有多门课程、课题项目交集，能够写出大量你的真实细节，远比一位名气大但对你毫无了解的教授效果更好。很多同学盲目找大牛教授，老师对你不熟悉，只能写空洞模板推荐信，反而起到反效果。
筛选推荐人，优先三类人选：专业课授课老师、科研项目导师、实习直属领导。提前和推荐人充分沟通，提供你的简历、成绩单、个人规划，方便老师回忆你的表现，写出有细节的内容。一定要提前数月沟通，不要临近截止日期临时求助。
拿到面试邀约，代表你的书面材料已经得到认可，面试是进一步展示自我的机会。面试分为网上面试、招生官面试、学术套磁面试。学术面试要熟悉自己简历、科研项目，能把做过项目完整复述；常规申请面试，要梳理申请动机、职业规划，回答为什么选择这个学校这个专业。
大量申请者把面试全部寄托于背诵题库，现场很容易生硬。安侨留学会针对不同院校组织模拟面试，打磨回答逻辑，挖掘个人经历，训练临场状态。同时要预留充足时间，调试网络设备，熟悉线上平台操作。
推荐信选对人，面试充分筹备，把自己的优势完整展现，就可以大幅提升拿到录取的概率。
标签： 大学排名
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